州地志办谈心谈话全覆盖

    2017年，我室继续以抓实思想政治建设，从严从实抓好党员干部经常性管理监督，不断完善干部日常管理监督制度措施为抓手。结合实际以“新形象、新一年再创新业绩”为主题，制定谈心谈话方案，分层分类开展全覆盖谈心谈话。

    按照“四必谈”要求，坚持以人为本，遵循敞开心扉、坦诚相待、以心交心的原则，6-9月我室分为三个层面开展了谈心谈话，由副主任与科室负责人谈，党支部书记与党支部委员谈，科室负责人与科室工作人员谈。谈心谈话的主要内容包括：及时了解谈话对象履行岗位职责的情况和主要工作实绩；贯彻落实上级党委、政府决策部署的情况，遵守政治纪律、政治规矩情况以及廉政廉洁等；专项听取谈话对象向组织反映的思想、工作及生活等情况以及其他意见和建议。

     谈心谈话后，对记录的意见和建议进行汇总，对谈话收集到的建议意见13条，提上主任办公会进行综合研判，明确下一步的工作方向和整改方向。对不严格遵守党的政治纪律、不认真履职的干部，进行重点诫勉谈话；对工作遇到困难和挫折的干部，帮助分析整改、解决困难，振作精气神；对存在苗头性、倾向性问题的干部，指出问题症结，教育疏导纠偏。

     截止9月15日，全室干部职工13人，除1名“第一书记”外落实了谈心谈话全覆盖，通过活动及时掌握了干部的思想动态，激发干部在工作、学习和社会生活中的主动意识，使干部队伍思想建设工作更上新一级台阶。